GCSR RAJA NIYAMO

Design & Code by SANJAY

GCSR રજાના નિયમો 2002

SANJAY

પ્રશ્ન પસંદ કરો

રજાના નિયમો - અભ્યાસકક્ષ

સિનિયર પેપર સેટર માર્ગદર્શિકા

રજાના સામાન્ય સિદ્ધાંતો (નિયમ ૭ થી ૧૬)

• અધિકાર નહિ: નિયમ ૭ મુજબ રજા એ કર્મચારીનો અધિકાર નથી. જાહેર હિતમાં મંજૂર કરનાર અધિકારી રજા નામંજૂર કરી શકે છે અથવા મંજૂર કરેલી રજા રદ કરી શકે છે.
• મહત્તમ રજા: કોઈ પણ કર્મચારીને એકસાથે ૫ વર્ષ થી વધુ સમય માટે કોઈપણ પ્રકારની રજા મંજૂર કરી શકાશે નહિ (રાષ્ટ્રપતિ/રાજ્યપાલની ખાસ મંજૂરી સિવાય).
• ફરજ પર પરત બોલાવવા: નિયમ ૧૩ મુજબ રજા પર ગયેલા કર્મચારીને તાત્કાલિક ફરજ પર પરત બોલાવી શકાય છે. તેમને મુસાફરી ભથ્થું (TA) મળવાપાત્ર છે.
• ગેરહાજરી: રજા મંજૂર કરાવ્યા વિના કે રજા પૂરી થયા પછી ગેરહાજર રહે તો તે સમયગાળાનો પગાર મળતો નથી અને શિસ્તભંગના પગલાં લઈ શકાય છે.

પ્રાપ્ત રજા (EL) અને અર્ધ પગારી રજા (HPL)

• પ્રાપ્ત રજા (Earned Leave): દરેક કર્મચારીના રજાના ખાતામાં દર વર્ષે ૧લી જાન્યુઆરીએ ૧૫ અને ૧લી જુલાઈએ ૧૫ એમ કુલ ૩૦ દિવસની પ્રાપ્ત રજા જમા થાય છે. શિક્ષકોને (વેકેશન વિભાગ) નિયત શરતોને આધીન મળે છે.
• મહત્તમ જમા: પ્રાપ્ત રજા વધુમાં વધુ ૩૦૦ દિવસ સુધી જમા કરી શકાય છે. નિવૃત્તિ વખતે ૩૦૦ દિવસની રજાનું રોકડમાં રૂપાંતર (Encashment) મળે છે.
• અર્ધ પગારી રજા (HPL): વર્ષમાં કુલ ૨૦ દિવસ ની HPL જમા થાય છે (૧ જાન્યુ. ૧૦ દિવસ, ૧ જુલાઈ ૧૦ દિવસ). તે તબીબી કારણસર કે અંગત કારણસર લઈ શકાય છે.
• વેકેશન વિભાગ: વેકેશન ભોગવતા કર્મચારીઓને અગાઉ EL મળતી ન હતી, પરંતુ સરકારી ઠરાવ મુજબ હવે શિક્ષકોને વર્ષમાં ૧૦ EL જમા મળે છે (જો તેઓ વેકેશન પૂરેપૂરું ભોગવે તો).

પ્રસૂતિ અને પિતૃત્વ રજા (Maternity/Paternity Leave)

• પ્રસૂતિ રજા (Maternity Leave): નિયમ ૬૯ મુજબ મહિલા કર્મચારીને વધુમાં વધુ ૧૮૦ દિવસ ની પ્રસૂતિ રજા પૂરા પગાર સાથે મળે છે. આ રજા માત્ર બે હયાત બાળકો સુધી જ મળવાપાત્ર છે.
• કસુવાવડ (Miscarriage/Abortion): કસુવાવડ કે ગર્ભપાતના કિસ્સામાં મહિલા કર્મચારીને સમગ્ર નોકરી દરમિયાન વધુમાં વધુ ૪૫ દિવસ ની રજા મેડિકલ સર્ટિફિકેટના આધારે મળે છે.
• પિતૃત્વ રજા (Paternity Leave): પુરુષ કર્મચારીને પત્નીની પ્રસૂતિ સમયે (બે હયાત બાળકો સુધી જ) ૧૫ દિવસ ની પિતૃત્વ રજા મળે છે. આ રજા બાળકના જન્મના ૧૫ દિવસ પહેલાથી લઈને જન્મના ૬ મહિના સુધીમાં ભોગવી લેવી પડે છે, નહિ તો રદ (Lapse) થઈ જાય છે.

તબીબી અને અન્ય ખાસ રજાઓ

• રૂપાંતરિત રજા (Commuted Leave): તબીબી પ્રમાણપત્રના આધારે HPL ને પૂરા પગારી રજામાં રૂપાંતરિત કરી શકાય છે. ૧ દિવસની રૂપાંતરિત રજા લેવા પર ખાતામાંથી ૨ દિવસની HPL ઉધારવામાં આવે છે.
• લેણી ન હોય તેવી રજા (Leave Not Due - LND): જ્યારે ખાતામાં કોઈ HPL જમા ન હોય અને ગંભીર બીમારી હોય, ત્યારે ભવિષ્યમાં જમા થનાર HPL ના એડવાન્સ તરીકે LND આપવામાં આવે છે. સમગ્ર નોકરી દરમિયાન વધુમાં વધુ ૩૬૦ દિવસ આપી શકાય.
• અસાધારણ રજા (Extraordinary Leave - EOL): જ્યારે ખાતામાં કોઈ રજા ન હોય અથવા કર્મચારી લેખિતમાં માંગણી કરે, ત્યારે EOL મંજૂર થાય છે. આ રજા દરમિયાન કોઈ પગાર (Leave Salary) મળતો નથી.
• ખાસ અશક્તતા રજા (Special Disability Leave): ફરજ પર હોય ત્યારે હુમલો થાય કે અકસ્માત થાય તો સક્ષમ તબીબી પ્રમાણપત્રને આધારે વધુમાં વધુ ૨૪ મહિના સુધી આ રજા મંજૂર થઈ શકે છે.

0 0

... FOR TEACHERS

પ્રશ્નો લોડ થઈ રહ્યા છે...

જવાબ પસંદ કરો

રજાના નિયમોની સત્તાવાર કાનૂની અને
તાર્કિક સમજૂતી જોવા વિકલ્પ પસંદ કરો.

એક્સપર્ટ સમજૂતી:

ક્વિજ પૂર્ણ થઈ!

ગુજરાત સિવિલ સર્વિસિસ (રજા) નિયમો: રિપોર્ટ

પ્રશ્નો

50

સાચા

0

ખોટા

0

સ્કોર ટકાવારી 0%

ગ્રુપમાં જોડાઓ:

WhatsApp Instagram

વિગતવાર સમજૂતીપત્રક

બનાવનાર: મોટા કાજલિયાળા પ્રાથમિક શાળા |